关于放假员工的保障工资问题

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没文化

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发表于 2010-8-17 14:38 |显示全部帖子

企业长期停产，员工作放假安排，扣除医保、社保、公积金后按照基本工资的80%发放，即每月768元。
现在遇到一个问题：有几个员工自己不愿意交医保、社保（在其它地方交了保险，已由本人打申请，报劳动部门备案），涉及这样的员工放假工资如何发放？是全额发吗？还是和其它放假员工一样，按照基本工资80%发放？

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发表于 2010-8-17 14:38 |显示全部帖子

市人事局回复：
您好！
《江苏省工资支付条例》明确规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
如您对此仍有疑问，欢迎拨打人力资源和社会保障政策咨询电话12333进行详细咨询。
感谢您对人力资源和社会保障工作的关心与支持。