无良的江苏省交通技师学院，无理由解雇员工，拖欠员工工资，拒绝给予员工加班工资
本来以为学校是一个教书育人的地方，首先要教育人要诚信，教育人遵守国家的法律法规，其实确不尽然，在江苏省交通技师学院我们充分认识到什么叫官僚主义作风，什么叫资本主义的尽最大的努力花最小的代价榨取工人的剩余价值的现实。
我们是一批在江苏省交通技师学院的外聘员工，在不同的时间进入学校担任班主任工作，最长的有6、7年，最短的也有一年多，自以为工作兢兢业业，辛辛苦苦，不敢有丝毫懈怠，同时还要看领导和正式工的脸色，毕竟我们是外聘员工，说白了是临时工，领导一个不满意就可以叫你滚蛋。
可是新的劳动合同法于2008年1月1日颁布，学校也要规避一下法律，不敢那么轻易放肆。找了镇江市劳务公司以派遣的性质和我们签定了合同。
2009年7月16日，学校学生处的一个老师通知我们去学校办公室拿解聘通知，我们问为什么解聘，被告知不知道。第二天我们去学校办公室拿解聘通知，问为什么解聘，被告知还是不知道，你们不是我们学校的人，你们是劳务公司的人，有问题你们去问他们。很搞笑，我们在学校工作了几年，还不是学校的人，连个理由不告诉我们。无奈我们只有去拿着复印的解聘通知（请注意，这个解聘通知是无效的，因为是复印件，没有正式公章）去镇江市劳务公司，在哪里我们看到了我们的解聘理由，由学校学生处（注意，这仅仅是学校的一个部门，而不是学校法人）出具了一个对我们考核不合格而要求辞退的报告。我们觉得很吃惊，通常的考核都是年底，怎么这次改到暑假了，而且这个考核意见没和我们见过面，我们连申诉的机会都没有，这个考核的真实性何在。我们几个老师工作最少的也有3个学期了，要是说工作不好工作能力不行早就被发现了，为什么现在提出来。于是我们又返回学校见我们的主管领导——江苏省交通技师学院学生处陈同主任，请大家记住这个名字，在以后的叙说和以后的文章中这个人的名字会经常出现。我们陈同主任的回答和办公室如出一辙，你们是劳务公司的人，有问题你找他们，不要来问我。我们不知道这是官僚主义还是回避问题，我们只能说很无奈，不过可笑的是在我们准备离开的时候，他对我们说请你们把手上的班级资料交出来，我们敬爱的陈同主任，既然我们不是你们学校的人，你怎么会找我们要班级资料，你应该找劳务公司去要资料啊，你不是当场给了自己一个大嘴巴吗？
于是我们再去找劳务公司，我们提出以下几点：第一着各解聘合同是无效合同，因为你给我们的解聘合同是无效的书面通知。第二我们不承认是因为工作能力不行、带班能力差而被解聘，如果是这个理由可以进行调查。第三根据国家劳动法的规定用人单位根本不能用员工能力不行做为解聘理由，只有在员工违反用人单位的规章制度给用人单位造成重大损失或者在培训后继续上岗还不能胜任工作的才可以给予解聘而单位不需要给予任何补偿。请大家看清最后一句话，所谓学校以这种理由解聘我们就是为了不想给予经济补偿而已。在我们找了劳务公司和学校以后，在等了1个星期左右，劳务公司的陈非经理接见了我们，同样姓陈，可是素质就是不一样。陈经理直截了当和我们说学校这样做是不合理的，同样学校转给他们的文件也是错误的，没有学校人事部门的解聘文件并加盖学校公章，而仅仅是学校一个部门的一个报告是无效的，我们学校的办公室和学生处的领导你们要好好学习了，一点基本的劳动法规都不懂，你们还要进行人事管理不是爆殄天物吗。同样即使说我们工作能力不行，不是打个报告每个人写上几天不好就行了，你要把平时的考核记录拿出来啊，那么劳务公司负责和学校协调，请大家在家休息等待。
这个等待从2009年7月20日等到了8月19日，一个月啊，中间学校部门领导不是说出差了就是放假休息了，我们就纳闷了，你学校既然解聘我们后续事件还没处理好你就休息了你也太官僚了吧。你把我们撂一边，行，我看你们怎么解释。等劳务公司几次上门，学校的领导终于回来上班了，劳务公司要考核资料，告知没有，算了，就按自然提前解聘算吧，这个法规我们也不太懂，不好意思。简直可笑之极，作为共产党的中层干部你们就是这水平这作风啊。行啊，自然解聘也可以，那我们来谈谈补偿的事情吧。
第一个学校说解聘从7月16日算，不能从8月份算，我就纳闷了，时间是你拖的，解聘通知是无效的，到了8月19日你才口头通知说自然提前解聘，时间确要从7月份算起，不知道你根据的是那门的常识，想少发一个月的工资？没门。这个我们要仲裁。第二个也是最大的就是加班加点工资的计算。我告诉大家在江苏省交通技师学院当班主任有多苦。上班你要处理你份内的事情，你不但要管理好班级，你还要组织班级活动，什么艺术节啊体育节啊运动会啊一个都不能少，要组织啊要管理啊放打架啊，下班时间到了，只要你有任务必须留下来，这个我们就不计较了，说老实话你要真把我们当老师看待我们也就义务加班了，可是你就把我们当工人看待，那我们就要重新说道说道了。班主任还有个最大的任务是值班。值班时间是24小时，也就是说如果今天你值班，白天正常上班，中午吃饭的时候你要去学校食堂看着防止学生打架或者滑倒。下午下班了，你要留下来，这个时候系里面要有什么事情那就基本上要有你处理了，晚上吃饭的时候还要去学校食堂看着，晚上你要检查全系的晚自习，要查人要报人数。晚自习结束了你要去校园你要去宿舍检查，防止突发时间，等学生全睡了你才可以洗洗去值班室睡觉（值班室在学生宿舍里，住宿条件大家可以自己想想）。夜里学生生病或者打架你还得起来带他们去看病或者处理事情。早上6点起来看学生早操，然后去食堂看学校吃早饭。还忘了一件事情，就是每天有两个男老师要充当保安的角色，去大门口执勤看大门，防止学生强行出校（这个学校是半封闭式的）。吃完早饭继续上班，下午下班了你再回家。有的老师值班多，有的老师少点，多的隔一天就要值一次，周末一样。就这样，平时给20元/天人民币，周末给40。我说学校你自己觉得心里亏不亏啊。等于我们平时值班的话加班就是16小时，周末等于是24小时。值星期六最倒霉，星期五下午回家，星期六早上8点半就要赶到谏壁，到星期天早上8点半才能回家，到星期一早上7点半就要到达学校操场（因为要升旗）。如果学校你不会算我帮你算，就按镇江市最低工资标准850元/月÷国家规定每月工作时间21.75天÷8小时=4.9元，按照国家规定平时加班要按1.5倍工资计算，周末加班要按2倍工资计算，国家法定假日按3倍工资计算，那么我们平时加班工资应该是49元×16小时×15倍=117.6元，周末加班工作应该是4.9元×24小时×2倍=235.2元，我说学校你亏不亏心的，这么比较你看看，你不就象资本家榨取工人的剩余价值吗，你还是共产党吗，你觉得你这么做有没有违反国家的法律法规啊，如果公正的话你们应不应该受到审判。
这时候学校部门的某个领导又开始发话啦：不是给你们放寒暑假啦，那个算补休。领导你真狠，完全把我们当工人看，我们根本就不是一老师。可是同样和我们一样的外聘教学的老师，他们不要值班，可他们放假的时候不是正常拿工资吗，这个外聘的职工也分三六九等啊？我们知道，这不过是黔驴技穷的一种表现。好如果你真这么说那么我们也可以好好算算。我们这位领导说，给你们寒暑假一起能放三个月，这个还不好补你们的休息啊。哈哈。我们又要为这位领导的美好思维鼓掌。领导你要知道当你休息了的时候我们还要写学籍卡成绩单，我们可是在你们休息了一周之后才可以休息。当你们还在休息的时候我们要提前一个星期到学校上班做好开学工作，把这个时间除掉，再把寒暑假中的周末除掉（领导，你不能无知到这地步，寒暑假的周末是正常休息时间，不能算补休的），在把寒假中过年的国家法定假日除掉，再把我们的年假除掉，那么这个寒暑假的补休能有多少天，可是我们的值班平时一个就要算3个正常班，周末值班一个就要算6个正常班的。
按照道理，单位解聘，应该单位出具解聘通知和补偿意见，可是学校说你们把要求给我们，我们研究决定。结果要求给他们了，研究个2个星期，给了一句话，你们的补偿我们已经都支付了，不存在补偿问题，这不是耍人吗，欺负人也不能这么欺负啊。为什么研究2星期，是想我们赶紧不班级资料交过去，因为要开学了。因为根据合同规定，工作资料的交接是在单位给予补偿的同时进行，我们可爱的江苏省交通技师学院为了拿到资料开始用缓兵之计了。
事情写到这里，估计大家看累了。我也不多说了，现在这个事情已经提请仲裁。我们之所以这样是希望受到公众的理解和支持，对学校多一点道德层面的批判，希望学校的领导早一点觉醒，希望社会、法律都还我们一个公平。
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发表于 2009-9-6 15:49
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发表于 2009-9-7 15:53
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